HHportal Reklam Vermek İçin: admin@hhportal.com

Etiketlenen üyelerin listesi

+ Yeni Konu aç
6 sonuçtan 1 ile 6 arası

Konu: Cumartesi İşgününden sayılır mı?

  1. #1
    Durum:
    Çevrimdışı
    shadowcar - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Meraklı
    Üyelik tarihi
    09.02.2009
    Yer
    ANKARA'NIN SOL KALESİNDEN
    Aldığı Beğeni
    0
    Beğendikleri
    0
    Mesajlar
    245
    Konular
    57
    Ettiği Teşekkür
    0
    0 mesaja 0 teşekkür aldı

    Question Cumartesi İşgününden sayılır mı?

    Evet arkadaşlar Cumartesi işgününden sayılır mı? f.makinem 19 gündür serviste. İade edeceğim.
    Ama C.tesi işgünü sayılmaz ise 13 güne düşüyor. Sayılırsa 16 güne. sizce sayılabilir mi?
    Hukuki Bilgilere ulaşabilen var mı?

    Not: Sanayi bakanlığı sayılır diyor. Ama hukuki bir yasa göstermiyor.

  2. #2
    Durum:
    Çevrimdışı
    derbederin - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Altın Üye
    Üyelik tarihi
    22.11.2007
    Yer
    Aşkına kul oldu isem, sanma aşkı sen yarattın...
    Yaş
    27
    Aldığı Beğeni
    1
    Beğendikleri
    0
    Mesajlar
    18.575
    Konular
    168
    Ettiği Teşekkür
    0
    0 mesaja 0 teşekkür aldı
    sayılmaz kanımca işgünü 5 gündür gibime geliyor yani hafta sonları hariç olması lazım

    Maziden Biri

  3. #3
    Durum:
    Çevrimdışı
    serhat53 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Eski Üye
    Üyelik tarihi
    29.09.2007
    Aldığı Beğeni
    0
    Beğendikleri
    0
    Mesajlar
    752
    Konular
    26
    Ettiği Teşekkür
    0
    0 mesaja 0 teşekkür aldı
    Kesinlikle sayılmaz
    iş günü 5 tir ..
    cumartesi pazar tatildir ..

    Hafta tatili ücreti

    MADDE 46.- Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

    Şu kadar ki;

    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

    (...)

    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

    İş Kanunu m.46/3-a hükmünün eski kanundaki karşılığı şu şekildeydi: Çalışılmadığı halde kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri ve 38 ve 62 nci maddelere göre kısmen veya tamamen çalışılmayan Cumartesi günleri...

    Yeni düzenlemede görüldüğü gibi konuyla ilgili açık bir hüküm yok. İş Kanunu m.46/3-a hükmünün gerekçesinde ise şöyle bir ifade bulunuyor: Madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre Cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın iş günü sayıldığından ve Cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, Cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır.

    bole de bı yasa var ben pek anlamam ama ...

  4. #4
    Durum:
    Çevrimdışı
    shadowcar - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Meraklı
    Üyelik tarihi
    09.02.2009
    Yer
    ANKARA'NIN SOL KALESİNDEN
    Aldığı Beğeni
    0
    Beğendikleri
    0
    Mesajlar
    245
    Konular
    57
    Ettiği Teşekkür
    0
    0 mesaja 0 teşekkür aldı
    Alıntı serhat53 Nickli Üyeden Alıntı [Misafirler Kayıt Olmadan Link Göremezler Kayıt İçin Tıklayın !]
    Kesinlikle sayılmaz
    iş günü 5 tir ..
    cumartesi pazar tatildir ..

    Hafta tatili ücreti

    MADDE 46.- Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

    Şu kadar ki;

    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

    (...)

    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

    İş Kanunu m.46/3-a hükmünün eski kanundaki karşılığı şu şekildeydi: Çalışılmadığı halde kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri ve 38 ve 62 nci maddelere göre kısmen veya tamamen çalışılmayan Cumartesi günleri...

    Yeni düzenlemede görüldüğü gibi konuyla ilgili açık bir hüküm yok. İş Kanunu m.46/3-a hükmünün gerekçesinde ise şöyle bir ifade bulunuyor: Madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre Cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın iş günü sayıldığından ve Cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, Cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır.

    bole de bı yasa var ben pek anlamam ama ...

    teşekkür ederim dostum.

  5. #5
    Durum:
    Çevrimdışı
    TuBeRCuLuM - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ebedi Üye
    Üyelik tarihi
    31.08.2007
    Aldığı Beğeni
    0
    Beğendikleri
    0
    Mesajlar
    3.716
    Konular
    779
    Ettiği Teşekkür
    0
    0 mesaja 0 teşekkür aldı
    Alıntı serhat53 Nickli Üyeden Alıntı [Misafirler Kayıt Olmadan Link Göremezler Kayıt İçin Tıklayın !]
    Kesinlikle sayılmaz
    iş günü 5 tir ..
    cumartesi pazar tatildir ..

    Hafta tatili ücreti

    MADDE 46.- Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

    Şu kadar ki;

    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

    (...)

    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

    İş Kanunu m.46/3-a hükmünün eski kanundaki karşılığı şu şekildeydi: Çalışılmadığı halde kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri ve 38 ve 62 nci maddelere göre kısmen veya tamamen çalışılmayan Cumartesi günleri...

    Yeni düzenlemede görüldüğü gibi konuyla ilgili açık bir hüküm yok. İş Kanunu m.46/3-a hükmünün gerekçesinde ise şöyle bir ifade bulunuyor: Madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre Cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın iş günü sayıldığından ve Cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, Cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır.

    bole de bı yasa var ben pek anlamam ama ...
    Adam üşenmemiş belgelerle konuşuyo...

  6. #6
    Durum:
    Çevrimdışı
    Albayrak - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Can Feda
    Üyelik tarihi
    22.05.2007
    Yer
    Aydınlığın karanlıkla savaşından...
    Aldığı Beğeni
    0
    Beğendikleri
    0
    Mesajlar
    4.327
    Konular
    762
    Ettiği Teşekkür
    0
    0 mesaja 0 teşekkür aldı
    Sayılmaz olur mu ya C.tesi yarım iş günüdür.
    5*8= 40 saat kalan 5 saat de C.tesi den yontulur. Benim de böyle gibime geliyor :S

Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 konuk)

Bu Konudaki Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  
RSS RSS 2.0 XML MAP HTML SiteMap

Reklamı Kapat


Reklamı Kapat

Yukarı Çık
5651 sayılı yasaya göre forumumuzdaki mesajlardan doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. Şikayet Mailimiz. İçerik, Yer Sağlayıcı Bilgilerimiz.

Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1